Editing Insan kaynaklari egitimi 8

Gunumuzun modern is dunyasinda buyuk olcekli olsun, kucuk olcekli olsun her sirket degisen yonetim tekniklerini mutlaka takip etmeli ve uygulamalidir. cunku artik sadece musteri memnuniyeti degil personel ve yonetici memnuniyeti de onemlidir. Bir isverenin emrinde calisan iscilerin calistiklari pozisyondan memnun olmalari, bu pozisyona uygun niteliklere sahip olmalari, yeterli ucret aliyor olmalari cikarilan isin ya da verilen hizmetin kalitesini mutlaka arttirir. Bu da isverenin lehine sonuclanir. Dolayisiyla bu bilincle hareket eden sirketler artik kendi bunyelerinde insan kaynaklari uzmani calistirmaktadirlar. Eskiden personel muduru olarak adlandirilan bireyle, gunumuzde [http://www.onlinekariyerokulu.com/online-kariyer-okulu/3/insankaynaklariyonetimi-insankaynaklariegitimi/egitim-detaylari.aspx insan kaynaklari egitimi] alarak daha kapsamli bir sekilde yonetimin her kademesinde isin icinde yer almaktadirlar. Personel mudurleri daha cok yazisma, ozluk isleri, maas bordrolari gibi detaylar ile ilgilenirken insan kaynaklari uzmani personel secimi, kariyer yonetimi, potansiyeli dogru kullanma surecleri, performans arttirma, degerlendirme gibi sureclerin tamamiyla ilgilenmektedirler. 


Tum bu konulari degisik yonleriyle ele alan [http://www.onlinekariyerokulu.com/online-kariyer-okulu/3/insankaynaklariyonetimi-insankaynaklariegitimi/egitim-detaylari.aspx insan kaynaklari egitimi] kurslari ve seminerleri eger detayli bir kurs halindeyse bir ya da iki ay boyunca hafta sonlari verilmektedir. Eger seminer seklinde hazirlandiysa bir hafta sonu da yeterli gelebilmektedir. Ancak insan kaynaklari yonetimi alaninda kariyer yapmak isteyenlerin kapsamli kurslari takip etmeleri kendi gelisimleri acisindan da faydali olacaktir. Ayrica bu tur kapsamli bir egitim alan kisiler, egitim sonunda lamaya hak kazandiklari sertifikalarini da ozgecmislerine eklediklerinde is basvurusu yaptiklari firma gozunde onem tasirlar. cunku isverenler artik is basvurularini kabul ederlerken sadece egitim gorulen okulu degil, kisisel gelisim alaninda verilen cabalari, alinan kurslari ve sertifikalari da onemsemektedirler. Zaten surecin boyle islemesi de neredeyse kacinilmazdir. Giderek artan nufus ve issizlik oranindaki yukselme buna sebep olmaktadir. Bugun universite mezunu bircok insan issizdir ve firmalarin acmis olduklari her pozisyona basvuru sayisi onlarla hatta yuzlerle ifade edilmektedir. Boyle buyuk bir rekabetci ortamda da adaylarin niteliklerinin detayli sorgulanmasi gayet olagan bir goruntudur.